6月的马来西亚骄阳似火，风光旖旎。语言桥集团营销中心年中会议在吉隆坡顺利举行。集团董事长朱宪超、各中心副总裁、营销中心各分公司负责人以及相关人员共30余人参加了本次年中会议。

本次会议以“转型升级，AI驱动”为主题，通过工作总结及部署，重点探讨如何结合AI力量实现语言服务全域转型升级，产出创新解决方案，在全球市场寻求新机遇，同时，也在不断变化的市场环境中明确战略定位，为未来业务发展挖掘新的增长点。

人工智能技术的高速迭代带来了更加激烈的市场竞争，客户的对数量、质量的需求不断攀升。

 

面对这一系列变化，语言桥不固步自封，紧跟技术潮流，灵活应对市场最新动向，密切关注每一条客户反馈，并打造语言桥独有的“AI系统+专家系统”协作模式，优化服务流程，在推动语言服务“降本增效”的路上，进行了立足集团实际、富有“桥上特色”的实践探索。
在本次会议上，各事业部及分公司负责人汇报了2024上半年的工作进展，并对经营情况等关键数据进行了深度分析。
 
随后，研讨环节也顺利进行。讨论集中于：在当前竞争激烈的市场环境中跳出固有思维，打破发展上限的策略；对于集团战略重点的各个领域，强调必须采取创新举措和灵活策略，以适应快速变化的市场环境和客户需求。

 

在会议中，大家互相启发，汇集了优秀想法和有效方案，为制定更加具有前瞻性及战略性的规划提供了宝贵的参考意见。

 

会议中，各中心负责人也对上半年的工作进行了总结，强调了团队的努力和成就，指出过去几个月取得了可喜的业绩和进展，特别是对于市场营销策略的执行、客户满意度的提升以及市场份额的增长进情况行了表彰。

 

大家一致认为，要进一步实现团队在竞争激烈的市场中稳扎稳打，需加脚踏实地，将“把事做完、把事做好、勇于担当”的“一根筋精神”落到实处，真诚维护客户关系，用专业高质的服务，赢得更多客户信任。

 

以务实稳健的工作态度帮助团队应对挑战，做到有计划、有步骤地推进工作，增强团队的凝聚力和执行力，让“一根筋精神”在团队中得以深入人心，为更长远的发展战略打下坚实基础。

 

 

同时，对推动人才与组织建设，充分发挥人才资源优势，实现集团专职员工1000名的人员规模的目标达成一致。并通过培训、制度等方式的持续完善，来不断巩固人才队伍的核心竞争力，在以“人”为本的基础上实现语言服务与AI技术服务的提质增效。

集团董事长朱宪超也在会议的总结交流环节中号召整个团队持续学习，不断前行，继续保持“学习型团队”的优良传统。

 
他指出，只有不断更新知识和技能，才能适应快速变化的市场环境，保持自身竞争力；鼓励团队成员勇于接受挑战，拓展思维与视野，探索创新路径，以实际行动推动团队向更高层次发展。

 

人工智能强势入局，也提醒着所有语言桥人更要把“质量服务”放在接下来工作的关注重点。要加强质量监控，让“参与、透明、可控”的“质量意识”深入每个项目环节，提升集团整体运营效率和服务品质。

会议结束后，大家一同探访当地著名景点，感受异国风情，探寻当地文化的魅力所在。

云层之上，充满阳光，语言桥将在瞬息万变的科技时代继续保持开放心态，勇于自我革新，迎战2024下半年的挑战，实现AI驱动下的转型再升级！