很多拥有较多外籍员工或是国际型企业，公司内部的很多文件公告都要是双鱼或是多语的，其中员工手册翻译就是其中一项。针对这种具有内部规定规范作用的文件，在翻译时有哪些注意与要求呢？

 

　　首先，做员工手册翻译时，我们需要明白员工手册的基本内容都有什么，不论何种形式的员工手册，其内容大致可分为9类，分别是前言，公司简介，总则，任用聘用，薪酬，福利，工作时间，附件等。

　　员工手册对于企业而言，就相当于企业的“法律法规”，从企业角度来说，员工手册可以成为企业有效管理的武器，从员工角度来说，员工手册是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是自己工作规范，行为规范的指南。所以在翻译过程中一定要格外注意。

　　再者，做员工手册翻译时，一定要注意用词的专业性和严谨性，前面提到员工手册就相当于企业的法律法规，实际上在很多员工手册中常常会涉及到国家法律的法令条文，一旦出现劳务纠纷，员工手册的相关内容也会具有一定的法律效应，因此在翻译过程中，必须保证词汇精准，严谨，不得出现模棱两可，似是而非的情况。

　　以上就是员工手册翻译需要注意的地方与要求，语言桥翻译建议，如果您有企业内类似员工手册翻译的需求，建议找寻专业翻译公司，拥有丰富经验能够保障措辞准确，不产生误解与问题。